可持续发展
Sustainable Development
可持续发展策略
Sustainable Development strategy
北京长城航空集团聚焦利益相关方的诉求与期望
以「联合国 2030 可持续发展目标(SDGs)」为导向,深度挖掘「航空产业综合服务商」的独特优势,秉持「赋能航空产业新生态,共筑绿色发展新未来」的可持续发展愿景,精心规划极具针对性的可持续发展策略。集团全力以赴,旨在为每一位关键利益相关方缔造经济、环境与社会综合价值的最大化成果,携手共创和谐共生、合作共赢的可持续发展新局面。
股东增值引擎驱动
Shareholder Value Growth Engine
客户品质臻享领航
Customer Quality Leadership
环境友好协同共生
Eco-Friendly Symbiosis
员工成长携手奋进
Employee Growth Advancement
伙伴合作互利双赢
Partner Win-Win Cooperation
社区共建和美同行
Community Harmonious Co-construction
可持续发展管治
Sustainable Development Governance
北京长城航空集团始终坚定不移地践行可持续发展理念,把环境、社会及管治(ESG)标准全方位贯穿于公司的发展战略以及经营决策流程之中。通过自上而下的推进方式,精心构建起一套科学且专业的ESG治理架构,成功打造出决策层、管理层、执行层三级协同的高效管控工作机制,确保ESG理念在集团内部层层落实,为集团的长远稳健发展奠定坚实基础并引领绿色发展方向。
构建起科学
专业的ESG治理架构
北京长城航空集团构建起以董事会为最高决策层的ESG治理架构,董事会授权成立由董事与高级管理层组成的ESG委员会,助力其全面督导ESG管理事务。ESG委员会下设工作组,成员为公司总部职能部室与子公司相关部门联络员,专职跟进落实各项ESG工作,保障集团ESG工作有序推进,践行可持续发展理念。
董事会
决策层

全面监督公司ESG事务

系统审核相关目标、策略与政策,精准洞察业务关联的ESG风险与机遇,实时监督并深度评估工作成效,保障公司ESG发展科学高效,推动可持续进程稳步迈进。

ESG委员会
管理层

协助董事会全面督导ESG管理,制定并定期审议ESG目标、策略与政策,全方位监察ESG风险管理、重大议题及目标进度,审核年度ESG报告,落实董事会授权事宜,推动公司ESG工作稳健开展,践行可持续发展承诺。

ESG工作组
执行层

作为ESG执行机构,在公司ESG委员会监督指导下,负责ESG目标设定与跟进、政策完善、信息管理披露及内外部沟通等工作,全力落实各项ESG事务,推动公司可持续发展。

绿色低碳
Green & Low-carbon
北京长城航空集团积极践行绿色低碳理念,引入燃油效率提升技术,监测优化机队油耗,采用新型机翼设计节能减碳;在机场建设运营中推广太阳能、风能,候机楼装光伏板,地勤用风电;还与科研机构合作探索航空废弃物循环利用,回收旧部件制培训教具,降低资源浪费,构建绿色航空运营生态。
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以人为本
People First
北京长城航空集团致力于多方面发展,为旅客基于大数据分析提供个性化出行服务,定制航班、餐饮与座位等;重视员工职业成长与生活质量,设技能学院、海外进修机会,打造舒适生活社区;还积极面向社会大众尤其是青少年开展航空文化普及活动,组织夏令营,邀其参观相关场所,以互动体验激发热爱,培养潜在航空人才。
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美好社会
Better Society
北京长城航空集团在应急救援上建专业队伍与物资体系,遇灾时迅速派直升机、货机运物资、人员,抢救援时间;于区域发展层面,强化与京津冀等城市航空合作,辟支线航线促人员、商务、旅游交流,带沿线发展;在国际上,参交流合作,与 “一带一路” 航企结伙伴,联合运营、共享技术培训人员,推航空互通,增友谊融合,助力构建人类命运共同体。
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